勞務派遣操作方案

1、業務咨詢:了解委托項目的內容形成初步意向

2、項目分析:雙方溝通協商,確定初步方案

3、提交派遣方案:分析項目運作方式內容的可行性

4、提供服務:提供專項人力資源服務，給客戶單位指定專管員繳納社保，發放工資等

5、簽訂合同:與客戶簽訂《勞務派遣協議》與員工簽訂《勞動合同》

6、洽談方案:確定雙方責任義務，明確協議、合同內容，合同定稿勞務派遣操作方案

勞務派遣手續如何辦理？

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：

1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；

2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

勞務派遣單位的法定責任有哪些？

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

派遣員工是否可以隨意辭退？

采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

常見問題解讀

1、勞務派遣的作用（優勢）在哪里？

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為用人單位實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

（2）享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

2、派遣員工的工傷問題如何解決？

（1）用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

（2）派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；

（3）派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

3、派遣員工檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

（1）及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

4、用工單位需要做哪些工作？

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

5、用人單位需應承擔哪些費用？

用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金。

6、什么樣的人員適合進行勞務派遣？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至輔助性工作員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外臨時聘用人員；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

（7）勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。