廣東省深圳市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2016）粵03民終4172號

上訴人（原審原告）廣東鵬某保安服務有限公司。

法定代表人夏*明。

被上訴人（原審被告）唐某湘，女。

上訴人廣東鵬某保安服務有限公司（以下簡稱鵬某保安公司）因與被上訴人唐某湘勞動爭議糾紛一案，不服廣東省深圳市寶安區人民法院（2015）深寶法沙勞初字第550號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了此案，現已審理終結。

經審理查明，原審查明事實清楚，本院予以確認。

另查明，2014年1月1日至2014年2月19日被上訴人唐某湘在職期間因非婚生育向上訴人鵬某保安公司請假，2014年2月19日回到公司上班。被上訴人唐某湘與上訴人鵬某保安公司雙方確認上訴人鵬某保安公司已支付被上訴人唐某湘2014年2月1日至2014年2月8日的工資。

本院認為，本案雙方當事人之間存在勞動關系，雙方均應按照有關勞動法律法規的規定履行各自的權利義務。本案存在如下爭議焦點：

第一，上訴人鵬某保安公司是否應支付被上訴人唐某湘未休年休假工資。本院認為，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第九條規定，職工連續工作滿12個月以上的享受帶薪年休假，當年未休的年休假可以跨1個年度休年休假。經核算，被上訴人唐某湘2013年度、2014年度各享受帶薪年休假5天，2015年度享受帶薪年休假2天，共12天，被上訴人唐某湘未休上述年休假，上訴人鵬某保安公司亦未能提供證據證明已支付被上訴人唐某湘上述未休年休假工資，應予支付。原審判令上訴人鵬某保安公司應支付被上訴人唐某湘未休年休假工資3193元，符合法律規定，本院予以確認。上訴人鵬某保安公司上訴主張無需支付被上訴人唐某湘未休年休假工資，理由不成立，本院不予支持。

第二，上訴人鵬某保安公司是否應支付被上訴人唐某湘產假工資。上訴人鵬某保安公司上訴主張被上訴人唐某湘非婚生育，違反計劃生育政策，不能享受產假待遇，故無需再支付其產假工資。本院認為，被上訴人唐某湘非婚生育，違反計劃生育規定，不能享受產假待遇。但被上訴人唐某湘因生育確實需要停工休養，應參照法律法規對員工病假的有關規定享受病假待遇。根據《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。上訴人鵬某保安公司已支付被上訴人唐某湘的2014年2月1日至2014年2月8日的工資，還需支付被上訴人唐某湘2014年1月份以及2014年2月9日至2014年2月18日的病假工資。被上訴人唐某湘2014年度綜合月工資為3460元。經核算，被上訴人唐某湘2014年1月份以及2014年2月9日至2014年2月18日的病假工資是2817.42元【3460元×60%＋3460元÷28天×10天×60%】。被上訴人唐某湘確認上訴人鵬某保安公司已向其支付3000元的產假工資，故上訴人鵬某保安公司無需再支付被上訴人唐某湘病假工資。

綜上，上訴人鵬某保安公司的上訴理由部分成立，本院部分予以支持。原審認定事實清楚，適用法律錯誤，部分處理不當，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規定，判決如下:

一、維持廣東省深圳市寶安區人民法院（2015）深寶法沙勞初字第550號民事判決第一項；

二、撤銷廣東省深圳市寶安區人民法院（2015）深寶法沙勞初字第550號民事判決第二項；

三、上訴人廣東鵬某保安服務有限公司無需支付被上訴人唐某湘產假工資6000元；

四、駁回上訴人廣東鵬某保安服務有限公司的其他上訴請求；

五、駁回被上訴人唐某湘的其他訴訟請求。

如果上訴人廣東鵬某保安服務有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案二審案件受理費人民幣10元，由上訴人廣東鵬某保安服務有限公司承擔5元，由被上訴人唐某湘承擔5元。

本判決為終審判決。

審判長： 張*

審判員： 彭*

審判員： 邢*

二Ｏ一六年六月三日

書記員： 梁*